Ekte fagfolk følger alltid med tiden. De deltar på forskjellige kurs og treninger, studerer uavhengig informasjon ved hjelp av Internett og bøker. Det er ikke nødvendig å snakke om lederstillinger. Slike spesialister må i forkant forbedre, mestre de nyeste teknikkene innen ledelse.
Selv om mange ledere har en helt annen oppfatning i denne saken. De tror at de allerede har oppnådd målet sitt, og det er overhodet ikke nødvendig å bruke energi på trening, spesielt hvis dette er en erfaren person som har jobbet i organisasjonen i ganske lang tid.
Men bare de færreste tror at effektiv ledelse vil gi mye mer resultater. Hvis du er en leder, selv om det bare er et par mennesker under din kommando, ikke glem selvforbedring.
I artikkelen vår vil du finne rangeringen av de 10 beste bøkene om personalledelse. De vil lære deg å velge personer i et team og inspirere dem til nye prestasjoner.
Liste
- 10. Kunsten å rekruttere. Hvordan evaluere en person på en time, Svetlana Ivanova
- 9. Delegasjon og ledelse, Brian Tracy
- 8. Vær en diktator. Praktisk guide, Mikal Hem
- 7. Management Practice, Peter Drucker
- 6. Myter og sannhet om KPI, Marina Vishnyakova
- 5. Stram styring. Få folk til å jobbe for resultatet, Dan Kennedy
- 4. Teknikker for vellykket rekruttering, Tatyana Baskina
- 3. Hvordan kontrollere slaver, Mark Sidonius Falx
- 2. Hva som virkelig motiverer oss, Daniel Pink
- 1. Avvisning av Change, Robert Keegan og Lisa Lehi
10. Hvordan evaluere en person på en time, Svetlana Ivanova
Denne boken er skrevet av en HR-ekspert, en forretningstrener og en kandidat innen psykologvitenskap. Målgruppe - ledere av rekrutteringsbyråer, gründere, studenter og lærere ved universitetsledelsesavdelinger.
Forfatteren snakker om de mest effektive måtene å evaluere og velge ut ansatte. Fordelene er praktisk brukervennlighet og kortfattethet. Det kan bli en oppslagsbok, siden den i detalj beskriver metodene for å evaluere kandidater.
«Kunsten å rekruttere. Hvordan evaluere en person på en time"Er ikke bare en teori, men også en praksis. Boken har mange oppgaver og eksempler som vil hjelpe leseren å "legge alt i hyllene" og konsolidere materialet. Alle vet at kunnskap som ikke blir praktisert har ingen verdi.
9. Delegasjon og ledelse, Brian Tracy
Brian Tracy vet førstehånds hva suksess er. På bare to år vokste han fra en vanlig salgssjef til visepresident i selskapet.
«Delegering og ledelse"Snakker om de grunnleggende prinsippene som enhver leder trenger å bruke. Leseren vil lære å sette oppgaver og utøve kontroll over underordnede. Hvis du er en av de menneskene som tenker: “Bedre jeg vil gjøre alt selv”, er denne boka noe for deg. Det vil bidra til å optimalisere aktivitetene dine og arbeidet til nedstrøms ansatte.
8. En praktisk guide, Mikal Hem
Allerede med navnVær en diktator. Praktisk guideLeseren forstår at dette er en uvanlig bok. Dette er en humoristisk, ironisk instruksjon om hvordan man får makt.
Forfatteren deler sine observasjoner om livene til kjente mennesker som klarte å bli diktatorer. På deres eksempel viser Mikal hvilke egenskaper du trenger å ha, hvordan du skal oppføre deg og hva du skal gjøre. Boken fikk blandede anmeldelser, men det er definitivt ting i den som vil vise seg nyttig for ledere.
7. Management Practice, Peter Drucker
Dette er arbeidet til en av det mest innflytelsesrike ledelsesteoretikerne i det tjuende århundre. Boken er ideell for de som ønsker å få et inntrykk av denne disiplinen. Her er de enkleste konseptene samlet, inkludert ledelse og leder, anbefalinger for styring av virksomhet og personell.
Boken ble skrevet i 1954, men den er fortsatt relevant og veldig populær. Drucker, som ingen andre, var i stand til å snakke om de grunnleggende tingene som enhver leder burde vite.
«Ledelsespraksis"Er skrevet på enkelt språk, det vil være forståelig ikke bare for toppledere, men også for de som i begynnelsen av karrieren.
6. Myter og sannhet om KPI, Marina Vishnyakova
Boken forteller om et problem som nylig har blitt veldig relevant, nemlig introduksjonen av KPI (koeffisient som bestemmer effektiviteten av arbeidet). Dette er et flott verktøy, men få mennesker klarer å implementere det.
Mange organisasjoner lager et system med økonomiske indikatorer. Det eksisterer, men ingen bruker det. "Myter og sannhet om KPI»Vil bidra til å gjøre en forskjell. Tips om motivasjon og evaluering, implementering av endring ...
Denne boken er et lagerhus med nyttig informasjon for lederen. Det er skrevet på lett språk, det er et sted for humor, men viktigst av alt er det basert på den praktiske erfaringen fra organisasjoner som med hell bruker KPI i arbeidet sitt.
5. Få folk til å jobbe for resultatet, Dan Kennedy
På den måten er boken ideell for de som bestemmer seg for å åpne sin egen virksomhet eller allerede har lykkes med å gjøre forretninger. Vanlige ledere vil imidlertid også kunne trekke noe av det. Navnet taler for seg selv "Hard styring. Få folk til å jobbe for resultater", Det vil si at lederen må ha autoritet blant underordnede. Ingen grunn til å beholde ansatte som ikke er resultatorientert.
Kennedy ser ut til å være en motstander av timelønn. Han mener at det bør betales penger for arbeidet som er utført, og ikke for den tiden som brukes på arbeidsplassen. Hvis du deler hans synspunkter, vil boken være veldig nyttig for deg.
4. Teknikker for vellykket rekruttering, Tatyana Baskina
Denne boka er mer egnet for rekrutteringsledere enn for ledere. Sistnevnte deltar imidlertid også i utvelgelsen av ansatte, så det vil absolutt ikke føre til skade.
«Vellykkede rekrutteringsteknikker»- teknologi for personalsøk og utvalg. Ikke bare tradisjonelle, men også moderne søk er beskrevet her. Flere kapitler er viet til å finne ansatte i nettverket. Tatyana har selv jobbet i dette området i lang tid, så vær ikke redd for å bruke disse metodene, de er ikke “hentet fra taket”, men bekreftet av mange selskaper.
3. Hvordan kontrollere slaver, Mark Sidonius Falx
En bok med en sjokkerende tittel vil hjelpe en leder å se på sitt ansvar fra et annet perspektiv. Det er skrevet på vegne av den fiktive forfatteren av den romerske patricikeren Mark Sidonius Falks. Denne håndboken er en guide fra den gamle topplederen, som inneholder mange nyttige tips.
Faktisk er boka "Hvordan kontrollere slaver"Skrev Jerry Toner, doktorgrad, som studerer historien til det gamle Roma. Den uvanlige presentasjonen av materialet tiltrekker lesernes oppmerksomhet, og boken er ganske populær ikke bare blant ledere, men også historiebuffere.
2. Hva som virkelig motiverer oss, Daniel Pink
En provoserende bestselger som endrer kjente ideer og ødelegger et system som har fungert i flere århundrer. Forfatteren gjør det klart at motivasjon ikke bare er materiell belønning. Han argumenterer for at med en slik tilnærming ikke kan oppnås effektivitet.
Han foreslår å bruke en slik motivasjonsmekanisme, der vektleggingen vil bli lagt på en persons naturlige ønske om dyktighet. Pink svarer ikke bare på spørsmålet: "Hva motiverer oss egentlig?”, Han tilbyr verktøy og metoder for å lage et nytt motivasjonssystem.
1. Avvisning av Change, Robert Keegan og Lisa Lehi
De fleste organisasjoner synes det er vanskelig å innovere. Nye regler, en ny form eller noe mer storslått - ansatte vil motstå endring. Folk ønsker å endre livene sine, men likevel motstå. Det er menneskets natur.
«Avvisning av endring"Basert på forskning fra Harvard-professorer. Hovedideen er misforholdet mellom evnene til en person og hans ønsker. Forfatterne vil gi anbefalinger for å hjelpe deg med å elske endringene og vise teamet ditt at det nye er bedre enn det gamle ...