En person bruker mye tid på jobben. Tross alt er bruken av dem en direkte vei til mangelen på karrierevekst.
10. "Forstår du hva jeg sa?"
Mange små sjefer, varamedlemmer og vanlige mennesker som liker å vise sin eksklusivitet overfor kolleger, liker å bruke denne frasen. Det ser ut til at hun gir dem betydning i andres øyne. Men det høres slik ut: "Jeg selv forstår ikke hva som står på spill, men du må gjøre det." Det er som om han tviler på de ordene som er talt, eller egentlig ikke forstår hva og hvordan de skal gjøre. Hvis du vil vise din betydning for kolleger, kan du bruke andre fraser. Si: "Hvis du ikke forstår noe, kan du stille spørsmål." Da vil andre være trygge på din kompetanse.
9. "Jeg føler at ..."
Denne setningen er ikke egnet for arbeidsmiljøet. Ingen spør deg om dine følelser og følelser. Selvfølgelig, hvis du ikke er en psykiker. Sjefen din er bare interessert i fakta og tall, kolleger også. Informasjon basert på følelser er ofte upålitelig. Du kan si at du føler at den nye klienten ikke vil betale betalingen i tide eller at kollegaens prosjekt vil mislykkes. Bare ingen vil ta deg på alvor. Si at klienten jobber med tap, og prosjektet vil skade selskapet. Ja, og ikke glem å sikkerhetskopiere denne informasjonen med spesifikke tall.
8. “Jeg beklager”
Denne setningen er for personlig. Uttal det aldri på jobb. Du kan knele og be om tilgivelse, men mest sannsynlig vil du, etter et slikt triks, få sparken. Ikke vær for emosjonell. Dette er arbeid, det er ikke noe sted for følelser. Mange bryr seg absolutt ikke hva som skjedde med deg, du var syk, katten din fødte eller du ble oversvømmet av naboer. Sjefen trenger et resultat, ikke gråten, tårene. Hvis du ikke har tid, kan du love at du vil rette opp situasjonen. Ikke gå inn på detaljer.
7. “Dette selskapet suger”
Dette er den mest brukte frasen. Mange liker ikke arbeidet sitt, drar dit bare på grunn av lønn. Selv om du hater selskapet du jobber i, hold din mening til deg selv, ellers vil du aldri bli forfremmet. Hvis sjefen dessuten finner ut at du kaster gjørme på arbeidsgiveren din, vil du få problemer. Du kan si denne setningen i ett tilfelle: når du får arbeid i personalavdelingen. Men dette vil være et tegn på dårlig smak. Du kom hit, jobbet her. Du skal være takknemlig for opplevelsen og pengene. For øvrig, hvis du snakker stygt om alle selskapene du er heldige i å jobbe i, vil nye arbeidsgivere se på deg med mistanke.
6. "Jeg føler meg så dårlig etter i går ..."
Selv om du tok en drink i går med den mektigste personen i byen din, må du ikke fortelle noen om det. Mennesker som har råd til å drikke når de trenger å gå på jobb dagen etter, inspirerer ikke til tillit. Du blir ikke respektert, en mening vil bli dannet om deg som en dårlig ansatt. Ikke forvent at kolleger hjelper deg. Alle har sine egne bekymringer, og din trivsel interesserer ingen. Derfor, ikke fortell det til noen, selv om du gikk bra dagen før. Og vær også forberedt på å utføre dine oppgaver effektivt eller i det minste late som.
5. "Uansett vil ingenting ordne seg"
Når du sier disse ordene, bekjenner du din avmakt. Lederen vil definitivt ikke like det. Du ble ansatt for å gjøre jobben din, for å løse visse oppgaver. Se etter en løsning på problemet. Ikke vær redd for å avvike fra standardene. Kanskje du vil komme på noe nytt. Rådfør deg med sjefen din før du får ideen din til live. Hvis du forstår at du ikke kan gjøre jobben, må du tilstå lederen. Ingen grunn til å lure ham, love at du i morgen vil fullføre alt. Arbeidet vil ikke bli gjort, og de vil tenke på deg enda verre enn hvis de innrømmet at det var "for tøft for deg."
4. "Beklager, men ..."
Noen mennesker bruker denne frasen for å tiltrekke seg oppmerksomhet. De forstår ikke at hun legger dem under samtalepartneren. Hvis du ikke har gjort noe galt, hvorfor hvorfor be om unnskyldning? Hvis du vil be om noe, kan du begynne å snakke uten ingress. Dessuten kan man ikke bruke disse ordene når en person uttaler seg. Du avbryter ham, stiller spørsmål ved ordene hans. Tror ikke at denne frasen lar deg alt: distrahere sjefen fra å snakke i telefonen, avbryt samtalen til kollegene. Vent til de har fri, og start deretter en samtale. Og la "beklager" for de situasjonene der det vil være noe å be om unnskyldning for.
3. "Du burde ha ..." / "Du burde ha ..."
Hvis noe gikk galt, må du aldri si den frasen. Kollegaen din føler seg derfor ikke særlig bra, så ikke tilsett drivstoff til bålet. Hvis du sier: “Jeg sa det. Det var nødvendig å høre på meg, ”du vil ødelegge en persons humør enda mer. Hans holdning til deg vil endre seg til det verre. Snart vil alle i teamet tenke på deg som "for smart." Hvis du vil hjelpe, kan du foreslå at neste gang gjør noe annerledes. Ingenting kan fikses nå, men det kan gjøres slik at dette i fremtiden ikke skjer igjen.
2. “Dette er arbeid, ikke et sted for moro skyld”
Alle mennesker er forskjellige. De har forskjellige holdninger til arbeidet sitt. For deg er et normalt arbeidsmiljø et rent bord der alt er lagt ut på stillhetssteder. Kollegaen din, tvert imot, foretrekker kreativt rot, musikk, vitser og flørting. Ingen grunn til å lære ham å jobbe. Kanskje trenger han slike forhold. Han elsker jobben sin, elsker kommunikasjon. Samtidig kan det ikke fungere verre enn deg. Ikke kommenter kollegene. Selvfølgelig, hvis de ikke forstyrrer pliktene dine. De er voksne og oppfører seg som de vil.
1. "De betaler meg ikke for det"
Og til slutt - en tekstfrase. Du må ha sagt det mer enn en gang. Det er få slike mennesker som ikke sa opp tilleggsoppgaver eller forespørsler på denne måten. Nei, vi oppfordrer deg ikke til å godta alle forespørsler. Hvis det ikke plager deg, hjelp. Hvis du ikke har tid til dette, nekter høflig. Si at du har det travelt i nærmeste fremtid. Du jobber i et team, så ikke ødelegg forholdet til andre. Dessuten må du ikke si disse ordene til sjefen. Han vil tenke på deg som en person som ikke vil gjøre unødvendig bevegelse uten ekstra betaling. Slike mennesker blir vanligvis ikke forfremmet. Likevel, hvis du vil at karrieren skal være vellykket, gjør deg klar til å ofre din personlige tid.