Perfeksjonister stiller veldig høye krav til seg selv og andre. De nærmer seg arbeidet sitt med alt ansvar og handler ikke før de sjekker selv den minste detalj. Det er viktig for dem at alt er perfekt. Noen ganger kan de til og med irritere andre, fordi de forventer perfeksjon fra kollegaene.
Når en perfeksjonist bestemmer seg for at han ikke lenger ønsker å være en ansatt ansatt og tenker å bli en gründer, kan han ha noen vanskeligheter med personlighetstrekkene sine. De kan forstyrre suksessen til en viss grad. Fem fallgruver som venter på perfeksjonister som vil bli gründere:
1
Overbevisningen om at alt må gjøres uavhengig
Perfeksjonister mener at bare de kan utføre denne eller den oppgaven perfekt riktig. På grunn av dette jobber de i to retninger. Hvis de har et team, så kontrollerer de hvert skritt de ansatte tar. Det blir veldig slitsomt.
De ansetter ikke, delegerer ikke, fordi de må kontrollere alle aspekter av virksomheten. Dette tar dem mye tid. Hovedproblemet er at når virksomheten utvides, vil oppgavelisten utvides. På et tidspunkt vil de møte mangel på tid og energi. Dette betyr at noen oppgaver ikke vil bli fullført riktig, og dette er som en død for en perfeksjonist.
Det må erkjennes at ingen kan være "perfekte" i alle aspekter av virksomheten. En perfeksjonist må lære å overlate andre mennesker til å styre deler av virksomheten.
Les forresten på most-beauty.ru om syv måter å øke produktiviteten din gjennom riktig søvn.
2
De kan ikke godta anmeldelser.
Perfeksjonisten er sikker på at bare han kan "gjøre det riktig." Derfor, når de møter negative anmeldelser, blir beskyttelsen deres umiddelbart aktivert.
Det er vanskelig for slike mennesker å innrømme deres svakhet. De fleste gründere søker råd fra andre når de utvikler sin forretningsplan. Perfeksjonister søker som regel ikke råd, og tror at bare de kan få virksomheten til å fungere. De streber etter å utvikle det perfekte produktet eller tjenesten, uansett hvor lang tid det kan ta.
En av de berømte perfeksjonistene er Steve Jobs. Han ønsket å kontrollere hele produktutviklingsprosessen og insisterte på at hver ansatt skulle komme til ham for å godkjenne alle nye detaljer for innovative produkter. Han var urokkelig og berømt for sinneutbrudd, og fyrte ofte ansatte av egen fri vilje. Som et resultat førte dette til oppsigelse fra eget selskap. Da han kom tilbake til Apple, ble han betydelig transformert. Han reviderte spesielt synene på perfeksjonisme da han ble syk.
3
Perfeksjonisme forsinker lansering
Når en perfeksjonist bestemmer seg for å jobbe for seg selv, utvikler han et produkt eller en tjeneste som etter hans mening alle vil trenge. Han utvikler en forretningsplan og setter tidsfrister, som de fleste nye gründere gjør.
Forskjellen mellom en perfeksjonistisk gründer og en vanlig gründer er at den andre er klar til å lage en innledende modell, starte en virksomhet basert på denne modellen, teste og gjøre endringer som vil forbedre produktet når det mottar tilbakemeldinger og salgsstatistikk.
En perfeksjonist er ikke i stand til å lansere noe produkt. Han er redd for å mislykkes. Det vil alltid være noe som kan forbedres. Som et resultat blir starten forsinket på ubestemt tid.
4
Perfeksjonistiske gründerens liv er ubalansert
På grunn av sin besettelse av å gjøre alt på egen hånd og være perfekt i alt, vil perfeksjonisten oppdage at han øker arbeidstiden sin, og bruker nesten hver ledige time på å planlegge forretningsaktiviteter. Til syvende og sist vil de ofre det sosiale, personlige livet, familien og andre livsområder. De kan til og med begynne å unngå å spise og sove, og det er derfor de ofte lider av søvnløshet og kronisk tretthet.
Arbeidet blir for en perfeksjonist hele livet. Før eller siden vil dette føre til utbrenthet. Og når dette skjer, er det ingen måte å jobbe effektivt på. Tegn på utbrenthet inkluderer manglende evne til å konsentrere seg og glemme. Dette er bare hva en perfeksjonist ikke tåler.
Hvis du noen ganger på jobb også er irritert av noe, kan du se på most-beauty.ru-artikkelen om 10 effektive måter å muntre opp arbeidsplassen din.
5
Perfeksjonister mister kreativiteten
En av funksjonene til gründere er å være kreativ når det gjelder å løse problemer. Takket være kreativ tenking skapes nye produkter og tjenester, eksisterende forbedres og nye effektive markedsføringsstrategier utvikles.
Når perfeksjonister fokuserer på disse oppgavene og er redde for at de ikke vil være i stand til å gjøre noe perfekt, mister de evnen til å tenke utenfor boksen.
Sammendrag
Poenget er ikke at perfeksjonister ikke kan bli vellykkede gründere. Fakta er at de må møte mange vanskeligheter. De må innrømme at ikke alt kan være ideelt, og noen ganger er det bedre å gjøre i det minste noe enn å prøve å få tanken til fullkommenhet. For at en perfeksjonist skal bli en suksessfull gründer, må han endre verdensbildet betydelig. Ellers vil suksess ikke bare være vanskelig, men denne veien vil bli ledsaget av en trussel mot helsen.