Et intervju er alltid et betydelig stress for en arbeidssøker. Derfor er vi ofte for bekymret før det kommende forretningsmøtet, glemmer noen viktige detaljer og som et resultat ikke gjør det beste inntrykket.
I dag ser vi på hvilke 10 vanlige feil en søker gjør under et intervju, og hvordan du kan unngå dem.
10. Valgkamp med fremmøtte
Denne oppførselen ble lagt merke til av unge spesialister som kom for å få en jobb i utgangspunktet. Søkeren har ingen erfaring med intervjuer og til og med ferdigheter for en ny jobb, han føler seg usikker og klemt, og han er vant til at han i løpet av skole- og universitetsdager ofte kunne flytte ansvaret for beslutningene sine til foreldre og venner. Å ta en slik "støttegruppe" til et intervju er uakseptabelt - en slik manøvre gir deg en umoden person som ikke er i stand til selvstendig å tenke og takle følelsene sine. En intervjuer som bare har sett deg med "vitner" eller "livvakter", vil gjøre det første og siste inntrykket på få sekunder.
9. Tretthet
Klassikere av sjangeren - å være sent ute til et ansvarlig forretningsmøte. Dermed viser du fra de første minuttene den fremtidige arbeidsgiveren at du ikke verdsetter ham eller din egen tid. Dette vil nok en gang demonstrere for ham at du er uorganisert, udisiplinert og uhøflig. Det er nødvendig å avtale på forhånd planen for intervjuet, avklare rutene og rutetidene deres, ta hensyn til mulige trafikkork, nøyaktig fikse plasseringen av kontoret (bruk om nødvendig elektroniske kart). I livet er det selvfølgelig en rekke force majeure - morgenkvalme, nødstopp, en kraftig forverring av værforholdene. I slike og bare slike tilfeller har du muligheten til å ringe rekruttereren med en melding om å være forsinket eller omplanlegge møtet.
8. Usikker oppførsel
Uansett hvor lenge før du måtte gjennom intervjuene, er hver nye bekjentskap stressende. Den nye personalsjefen vil stille sine lure spørsmål, kan ha et kaldt og strengt utseende, en tung karakter osv. Likevel skal man ikke gi ut intern begeistring, oppføre seg usikker og ubesluttsom. På et minimum kan du smile med måte, holde øyekontakt, overvåke din holdning, hender og ansiktsuttrykk under kommunikasjonen. Svar på spørsmål direkte og sannferdig, ikke nøl med å fokusere på ferdighetene dine, positive tidligere arbeidserfaringer, prestasjoner, etc.
7. Overvurdert innbilskhet, arroganse, selvtillit
I motsetning til det nevnte er det den andre siden - en person viser ikke interesse for den foreslåtte stillingen, ser lei, selvsikker og til og med stolt. Kandidaten kan godt snakke om vellykkede prosjekter fra tidligere, nevne tilstedeværelse av utmerkelser og medaljer, tilby å se på porteføljen av arbeider osv. Men høye uttalelser som "hva ville de gjort uten meg", "mitt tidligere selskap mistet en verdifull ansatt" eller "takk til meg holdes flytende ”rekrutten vil forårsake sunn forvirring, hvorfor slapp den forrige regissøren bare et så” verdifullt ”skudd. Navngi bare tall og fakta som lett kan bevises og verifiseres. La virkelig gode anbefalinger si bedre om arbeidet ditt.
6. Utilstrekkelig utseende
Det har ikke noe å si om kleskoden er absolutt respektert i selskapet - du bør komme på intervju i forretningsklær med et pent utseende. I følge den rådende oppfatningen fra psykologer dannes førsteinntrykket av et intervju på bare 17 sekunder, når du ennå ikke har hatt tid til å snakke om suksessene dine, men mangler i utseendet allerede har fått øye på personalsjefen. Alt i utseendet ditt skal være konservativt, behersket og rent. Ryddig håret ditt (menn glemmer ikke skjegget), negler, bruk deodorant, men parfyme er bedre å ikke misbruke. Tro meg, intervjuet er ikke den samme grunnen til at du trenger å vise frem kunnskapen din om mote (med mindre du virkelig kom til å ansette en modell).
5. Kritikk av tidligere sjefer
I et romantisk forhold er det ingen som elsker når din kjære snakker om og kritiserer tidligere partnere, og sammenligner dem enda mer. Forretningsområdet er ikke noe unntak - arbeidsgivere har sin egen uskrevne kode, der det ikke er vanlig å nevne informasjon om bedriftsnyanser og ledelsesspørsmål på en negativ måte. Hvis du i intervjuet begynner å spotter den tidligere sjefen, så klarte du ikke å skaffe deg jobb med høy sannsynlighet. Selv om rekruttereren prøver å hente informasjon fra deg og stiller provoserende spørsmål, kan du prøve å være rolig og habil, snakke tørt og til poenget. For eksempel “han dro fordi lønnen ikke ble betalt i tide, og jeg kunne ikke planlegge budsjettet” i stedet for “å tenke meg, sjefen forsinket alltid lønnen - vi forlot halvkontoret”.
4. Besettelsen av penger
Når du blir spurt om hva du forventer av å jobbe i et selskap, må du ikke skynde deg å nevne det materielle aspektet. Liste over andre viktige for din utvikling og dannelse som spesialistkvalitet, ansettelsesforhold. Vis at du er interessert i å oppnå selskapets mål med teamet, utvikle deg som profesjonell og betjene samfunnet. På slutten av intervjuet kan du snakke om beløpet og prosedyren for å betale lønn, men det bør ikke være overdreven interesse og spenning i spørsmålet ditt. Til arbeidsgivers svar om hva slags lønn du ønsker, må du gi et klart svar, først etter å ha vurdert markedet for yrket ditt.
3. Manglende forståelse av kandidaten hva slags jobb han ønsker å finne
Arbeidsgivernes favorittspørsmål er "hva ser du deg selv om 5, 10 osv. År?". Du må forberede deg på forhånd og bygge dine strategiske planer. Lytt til arbeidsgiveren de aspektene der ønsket stilling vil hjelpe deg. Sørg for å fortelle oss hvorfor du kom til å delta i akkurat dette selskapet, hva du forventer av dine oppgaver, hvordan du skal avsløre ditt kreative potensial, og hvordan arbeidet vil hjelpe deg i personlig implementering. Kandidatens uforståelse av hvorfor han trenger denne bestemte stillingen (eller motivasjonen utelukkende med penger) setter rekruttereren negativt.
2. Eksplisitt løgn
Personalsjefer i moderne selskaper er også ganske gode psykologer. Mange jobbsøkere passerte gjennom kontorene sine, så det ble allerede dannet en "chuyka" for de hyklere og uærlige kameratene. Rekrutten vil føle din åpne løgn en kilometer unna, etter å ha lest ikke-verbale tegn under en samtale. Arbeidsgivere har også en tendens til å dobbeltsjekke informasjon som er mottatt direkte fra kandidaten, stille spørsmål, prøve eller ringe med de tidligere sjefene. Selv om du på et tidspunkt ikke oppfyller de uttalte kravene til stillingen, er det bedre å innrømme ærlig, men på en positiv måte. For eksempel: "Jeg eier ikke Photoshop, men i teamet av profesjonelle i selskapet ditt vil jeg definitivt forbedre ferdighetene mine."
1. Mangel på tilbakemelding
Husk at intervjuet er forskjellig fra intervjuet. Hvis intervjuobjektet i det første tilfellet er å svare riktig på spørsmålene som stilles, bør tilbakemeldingene være mer omfattende under intervjuet. Du må ikke bare svare på spørsmål tydelig, men også være i stand til å "annonsere" riktig, opprettholde en sunn dialog med overordnede, inkludert stille motspørsmål. Tilstedeværelsen av sistnevnte bekrefter interessen til søkeren i denne spesielle stillingen, hans bekymring for fremtiden i selskapet.
Rekrutterere bemerker at før hvert nye intervju, må en kandidat til stillingen være forberedt. Han bør forberede svar på mulige spørsmål, bestemme hva han ønsker fra akkurat denne stillingen, hvilke ferdigheter han kan tilby det nye teamet. Det er også viktig å presentere deg selv ordentlig, ta hensyn til utseende, tale, atferd og til og med ikke-verbale tegn.